Разъездной характер работы у офисного работника не запрещен

Офисному работнику, часто выезжающему в филиал для работы, можно установить разъездной характер работы.

Например, когда работника несколько раз в неделю направляют в филиалы. Чтобы не оформлять командировки, можно установить разъездной характер работы.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Условие о том, что работнику установлен разъездной характер работы, обязательно должно быть в трудовом договоре. Если вы устанавливаете условие о разъездной работе уже работающему сотруднику, оформите это дополнительным соглашением к заключенному с ним трудовому договору.

Работникам, осуществляющим служебные поездки, возмещаются следующие расходы (ст. 168.1 ТК РФ):

• расходы по проезду;

• расходы по найму жилого помещения;

• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.