Сколько инвалидов нужно принять на работу в госорганы?

Минтруд РФ рассказал об установлении квоты для приема на работу инвалидов в госорганах, где предусмотрена государственная гражданская или муниципальная служба.

В письме от 21.01.2025 г. № 16-6/10/В-672 сообщается следующее.

Федеральными законами, регулирующими вопросы государственной гражданской и муниципальной службы, не предусмотрен особый порядок трудоустройства граждан, являющихся инвалидами. Значит, для приема на работу инвалидов в указанные госорганы следует руководствоваться общими нормами законодательства.

Согласно установленному ч. 1 ст. 38 ФЗ от 12.12.2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» правилу работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации квота для приема на работу инвалидов определяется в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.

В соответствии со статьей 349.6 Трудового Кодекса Российской Федерации под работниками государственных органов, органов местного самоуправления понимаются лица, замещающие на основании трудового договора в государственных органах или органах местного самоуправления должности, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы.

Таким образом, квота для приема на работу инвалидов устанавливается, если численность работников государственных органов, органов местного самоуправления превышает 35 человек. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников государственных органов, органов местного самоуправления.