Отказать в переносе отпуска многодетной маме нельзя

Работодатель не вправе отказывать вносить изменения в утвержденный график отпусков многодетной матери.

Часть 4 статьи 123 Трудового кодекса обязывает работодателей отдельным категориям работников предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.

К такой категории, в частности, относятся многодетные работницы, имеющие трое и более детей до 18 лет.

Согласно ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Поэтому если у работницы трое и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых нет 14 лет, то отказать в переносе отпуска нельзя.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.