Работающего пенсионера нельзя перевести на неполный день без его согласия

Вправе ли работодатель установить неполный рабочий день работнику-пенсионеру без его согласия, разъяснили инспекторы труда.

Документ – письмо Роструда России от 25 декабря 2024 г. № ПГ/27122-6-1.

Работнику по соглашению сторон может быть установлено неполное рабочее время. Причем как при приеме на работу, так и позже. Неполное рабочее время – это неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Ключевое значение здесь «по соглашению сторон трудового договора».

Введение работодателем режима неполного рабочего времени возможно только в порядке статьи 74 ТК РФ, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

Значит, просто так, без особых причин, работодатель не вправе в одностороннем порядке устанавливать работнику режим неполного рабочего времени.