Нужно ли оплачивать неиспользованные отгулы уволенному за прогул?

Роструд России разъяснил, нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отдыха в связи с работой в выходные дни, если работника увольняют за прогул.

Документ – письмо Роструда России от 23 января 2025 г. № ПГ/28775-6-1.

Если до даты увольнения своим правом на день отдыха согласно ст. 153 ТК РФ работник не воспользовался, работодатель обязан доплатить увольняемому за работу в соответствующий выходной день.

До 1 марта 2025 года так обязывает Конституционный Суд РФ в постановлении от 6 декабря 2023 г. № 56-П. С 1 марта это прямо установлено статьей 153 ТК РФ. 

В день увольнения нужно выплатить сумму разницы между оплатой работы в повышенном размере и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

Роструд в письме от 23 января 2025 г. № ПГ/28775-6-1 отмечает, что работодатель обязан при увольнении работника за прогул заменить денежной компенсацией все не использованные работником дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Причина увольнения значения не имеет.