Нужно ли включать время на переодевание в сменную одежду в рабочее время?

Включается ли время на переодевание в рабочую форму в рабочее время, разъяснил Роструд России.

Можно выделить два случая, когда время на смену одежды работника нужно включать в рабочее время.

1. Когда это предусмотрено ПВТР.

2. Когда использование сменной одежды предусмотрено требованиями охраны труда.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Значит, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в рабочую форму в рабочее время.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что время на переодевание в рабочую форму в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований ПВТР. 

Таким образом, переодевание в рабочую форму является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

Если же переодевание в сменную одежду является обязательным для работы, то время на переодевание следует отнести к рабочему времени работника. Это касается тех случаев, когда использование сменной одежды предусмотрено требованиями охраны труда. Так ранее разъяснял Роструд России на своем телеграмм-канале.