Бессрочность трудового договора признали после его окончания

Совместитель работал по срочному трудовому договору. Дважды его трудовой договор продлевали путем заключения дополнительных соглашений, каждый раз сроком на 1 год.

Далее в связи с истечением срока договора работник был уволен. Но совместитель посчитал, что его права нарушены и обратился в суд.

Как отметил работник, он был вынужден продлевать трудовой договор из опасения потерять рабочее место. Многократность продления срока срочного договора свидетельствует о том, что трудовые правоотношения сторон носили неопределенный по сроку характер, а сам трудовой договор приобрел свойства договора, заключенного на неопределенный срок. 

Судьи с работником согласились. Они отметили, что при заключении второго дополнительного соглашения трудовой договор был продлен уже после фактического истечения срока его действия.  То обстоятельство, что дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора заключено за пределами срока его действия, а работник продолжал работу, свидетельствует о том, что договор считается заключенным на неопределенный срок.

Уволенный работник дело выиграл. Кассация и апелляция признали увольнение незаконным и восстановили работника-совместителя.

Источник – определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 г. № 88-28058/2024.