Суд не признал трудовой договор недействительным

С генеральным директором был заключен трудовой договор сроком на пять лет. Договором предусмотрена выплата компенсации в размере 10 000 000 руб. в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия (независимо от основания увольнения). 

До истечения срока директора уволили по пункту 2 части 1 статьи 78 Трудового кодекса – в связи с принятием соответствующего решения уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации.

Организация условие трудового договора о выплате компенсации не выполнила, поэтому гендиректор обратился в суд. 

Компания, в свою очередь, обратилась в суд со встречным исковым заявлением о признании недействительным данного пункта трудового договора. 

Суд первой инстанции отказал работодателю, так как данное решение о выплате компенсации было принято сторонами обоюдно, а не только работником. Соответственно, нет оснований признавать трудовой договор, в частности, пункт о компенсации недействительным.  

Суд апелляционной инстанции и судебная коллегия согласились с выводами суда первой инстанции. Однако судьи уменьшили размер компенсации и взыскали с работодателя 1,1 млн рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50 тыс. рублей. При определении размера компенсации судьи учли материальное положение организации, а также принцип недопустимости злоупотребления правом.

Источник – определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 № 88-16894/2024.