Когда детский вычет работнику можно предоставить в двойном размере

В каких случаях работодатель вправе предоставить сотруднику детский вычет по НДФЛ в двойном размере, разъяснил Минфин России.

Документ – письмо Минфина России от 4 декабря 2024 г. № 03-04-05/122316.

Из статьи 218 Налогового кодекса можно «выделить» два случая, когда работодатель вправе предоставить сотруднику детский вычет по НДФЛ в двойном размере.

1. Когда работник – единственный родитель.

2. Когда другой родитель письменно отказался от детского вычета (абз. 15 подп. 1 ст. 218 НК РФ).

Согласно абзацу 15 подпункта 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ, налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), усыновителю, опекуну, попечителю.

Понятие «единственный родитель» означает отсутствие второго родителя у ребенка, в частности, по причине смерти, признания родителя безвестно отсутствующим, объявления умершим.

Минфин отмечает, что нахождение родителей в разводе не означает отсутствия у ребенка второго родителя. То есть если работник в разводе, это не значит, что он единственный родитель. Поэтому двойной вычет не положен.