Сотрудник прогулял работу, т.к. застрял в лифте: уважительная причина или нет?

Можно ли уволить за прогул работника, который пропустил рабочую смену в связи с тем, что застрял в лифте, разъяснил Роструд.

Документ – письмо Роструда России от 4 декабря 2024 г. № ПГ/23896-6-1.

Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания и возможно только при соблюдении ряда условий (ст. 193 ТК РФ).

Одно из условий – это неуважительная причина прогула работника.

Роструд отмечает, что работодатель должен сам решить вопрос уважительности причин отсутствия. Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.

Но работник вправе обратиться в суд, и судьи могут признать прогул уважительным. Тогда придется отменить увольнение и восстановить работника.