Кому положен дополнительный отпуск?

Минтруд России напомнил, кому и когда нужно предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. 

В письме от 13.11.2024 г. № 14-6/ООГ-6574 специалисты ведомства сообщили, что компенсация в виде дополнительного отпуска полагается за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Право на получение указанного отпуска возникает у работника при условии, что он работает в режиме ненормированного рабочего дня и занимаемая им должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ дополнительный отпуск не может быть менее 3-х календарных дней.

Никаких максимальных пределов отпуска за ненормированный рабочий день законом не установлено. Конкретную продолжительность (большую, чем три дня) работодатель устанавливает трудовым или коллективным договором, внутренним документом.

Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. То есть даже если сотрудник ни разу не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ему все равно положена данная трудовая гарантия в виде допотпуска.

Значит, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день нужно предоставлять работнику за сам факт работы в указанном режиме, а не пропорционально отработанному в указанных условиях времени.

Если же организация предусмотрит, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, то такое условие локального нормативного акта признается не действующим.

Дополнительный отпуск можно присоединить к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо взять отдельно.