Когда работодатель вправе удержать при увольнении затраты на обучение

Многие организации обучают своих сотрудников за свой счет. Условия «отработки» обученного работника прописывают в трудовом договоре или в соглашении об обучении.

В указанных документах, в частности, должен быть урегулирован вопрос возмещения расходов на обучение при «досрочном» увольнении.

Об этом напомнил Роструд России на своем телеграмм-канале.

По общему правилу работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре или соглашении об обучении.

Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре.

Если же работник не нарушал условия ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, то работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.