Декрет по срочному трудовому договору: условия для увольнения

Срочный трудовой договор не является основанием для отказа в декретном отпуске. Но есть случай, когда декретницу могут уволить.

Если срок действия трудового договора заканчивается в период отпуска по беременности и родам, то договор продлевается до окончания такого отпуска. 

Но если трудовой договор был заключен на период отсутствия основного работника, то расторгнуть его в период беременности в связи с истечением срока действия работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:

• основной работник выйдет на работу;

• у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую можно перевести с письменного согласия до окончания беременности.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то уволить в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель будет не вправе.

Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.