Корпоративный отпуск работникам на Новый год: разъясняет Роструд

Организации с учетом своих финансовых возможностей могут предоставлять сотрудникам дополнительные отпуска.

Такое право закреплено ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса. Порядок и условия предоставления таких дополнительных отпусков определяют коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые должны быть приняты с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Например, в коллективном договоре работодатель вправе предусмотреть корпоративный отпуск работникам на Новый год, ежегодно по установленным датам.

Если же на эти даты выпадают выходные, то отпуск не продлевают. При этом нужно учитывать правила, установленные в коллективном договоре.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.