Материальная ответственность с работником на ГПД не возможна?

С сотрудником, который работает по гражданско-правовому договору (ГПД), нельзя заключить договор материальной ответственности.

Об этом разъяснил Минтруд России в письме от 6 ноября 2024 г. № 14-6/ООГ-6392.

Материальная ответственность работника установлена главой 39 Трудового кодекса. Статьи 238 – 250 ТК РФ определяют кто, когда и сколько должен возместить работодателю за причиненный ущерб.

Но согласно ст. 11 и 15 ТК РФ на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, по общему правилу, не распространяются. Поэтому и договор о материальной ответственности заключить нельзя.

Если же такой договор будет заключен, то это один из признаков схемы ухода от налогов. Минтруд напоминает, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, влечет административную ответственность.