Оплата перерывов для кормления при простое

Минтруд РФ рассказал, как должны оплачиваться перерывы для кормления ребенка во время простоя.

В письме от 01.11.2024 № 14-5/ООГ-6340 специалисты напомнили, что перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Также в ведомстве уточнили, что подразумевается под простоем. Это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя не относится к времени отдыха работников, поэтому при простое работники обязаны находиться на рабочих местах.

Это время (если простой случился по вине работодателя) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, его время оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если работник, имеющий детей в возрасте до полутора лет, во время простоя находится на рабочем месте, ему в соответствии с трудовым законодательством предоставляются перерывы для кормления ребенка (детей), которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Но если простой продолжается слишком долго, между работодателем и работником может быть достигнута договоренность об отсутствии необходимости нахождения работника на рабочем месте на период данного простоя. В этом случае работнику перерывы во время простоя не могут быть предоставлены ввиду его отсутствия на рабочем месте. Оплата, соответственно, тоже при таких обстоятельствах исключена.