Можно ли вместо перевода беременной сократить ее рабочий день?

Роструд ответил на вопрос, можно ли вместо перевода беременной на другую работу сократить ей рабочий день.

В ведомстве отметили, что перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, возможен исключительно на основании медицинского заключения (а не справки) и ее письменного заявления. Медицинское заключение может быть составлено в произвольной форме (например, по форме 084/у) на бумажном носителе или при наличии согласия пациента в электронном виде (в этом случае его необходимо заверить усиленной квалифицированной электронной подписью медицинского работника).

Если в медзаключении и заявлении идет речь именно о переводе, то работодатель должен перевести сотрудницу на более легкую и менее вредную работу. Сокращение рабочего времени в данном случае неприменимо.

Если же беременная работница просит уменьшить ей количество рабочих часов, то она должна быть готова к тому, что и зарплату она будет получать пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Источник – онлайнинспекция.рф.