Нельзя без согласия перевести работника на нижестоящую должность

Работодатель не вправе переводить работника на нижестоящую должность в принудительном порядке, т.е. без его согласия.

Об этом разъясняет Роструд России в письме от 2 ноября 2024 г. № ПГ/21518-6-1.

В свое обоснование инспекторы труда направили следующие нормы.

Во-первых, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Во-вторых, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (часть первая ст. 72.1 ТК РФ).

Без согласия работника можно перевести только в чрезвычайных обстоятельствах, например, катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии. При этом перевод допускается только на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Таким образом, временный перевод на нижестоящую должность в принудительном порядке запрещен. Письменное согласие на такой перевод обязательно.