Как предоставляют отпуск за ненормированный день

Работникам с ненормированным рабочим днем положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимум – три дня.

Продолжительность такого отпуска устанавливают коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Он может быть больше, чем три дня и не зависит от отработанного времени (ст. 119 ТК РФ).

Отпуск за ненормированный рабочий день нужно предоставлять по факту установления режима ненормированного рабочего времени и пропорциональному расчету не подлежит.

Например, работник принят на работу 12.01.2024. С 01.12.2024 работнику установлен режим ненормированного рабочего дня и дополнительный отпуск за такой режим 3 дня. Нужно ли считать рабочий год для отпуска за ненормированный рабочий день отдельно?

Нет. За рабочий год работника с 12.01.2024 по 11.01.2025 ему должен быть предоставлен отпуск за ненормированный рабочий день.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.