С работодателя можно взыскать судебную неустойку

Суд общей юрисдикции удовлетворил исковые требования истца к компании, которую он назвал своим работодателем. Отношения, сложившиеся между ним и ответчиком, действительно признали трудовыми. Работодателя обязали:

• оформить с истцом трудовой договор;
• издать приказ о приеме этого человека на работу;
• внести в его трудовую книжку запись о зачислении в штат, а также об увольнении по основанию, оговоренному пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Но компания судебное решение не исполнила. В этой связи истец обратился в суд вторично, добиваясь присуждения себе судебной неустойки. Но судьи в удовлетворении заявленного требования отказали. В обоснование своей позиции они сослались на п. 30 Постановления Пленума ВС РФ от 24 марта 2016 года № 7, из которого следует, что судебная неустойка может быть присуждена только при неисполнении гражданско-правовых обязанностей. При разрешении же трудовых споров она не устанавливается.

Заявитель остался недоволен таким решением и подал жалобу в Конституционный Суд Российской Федерации. Там к его мнению прислушались. КС РФ пришел к выводу о том, что об отсутствии оснований не применять судебную неустойку при неисполнении судебных актов по трудовым делам. В противном случае участники гражданско-правовых споров имели бы преимущественное положение по сравнению с участниками трудовых. Это противоречило бы принципу равноправия.

Источник - Постановление КС РФ от 14.11.2024 №52-П.