Совместитель не становится основным работником, если уволен с основной работы

Если совместитель уволился с основного места работы, то трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы.

Это значит, что увольнение совместителя с основной работы не означает, что он автоматически стал основным работником. Совместитель продолжает работать совместителем, так как его трудовой договор не может быть изменен в одностороннем порядке.

Если же обе стороны (работник и работодатель) согласны о переводе работника-совместителя на основную работу, то нужно оформить дополнительное соглашение.

В нем нужно предусмотреть исключение условия о совместительстве, а также установить условия о режиме работы, оплате труда и другие условия применительно к основному месту работы.

Так разъяснил Роструд России в письме от 30 октября 2024 г. № ПГ/21099-6-1.