Особенности исчисления зарплаты учителей

Учитель обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за несколько месяцев.

Она указала, что работодатель неправильно исчисляет ее зарплату, поскольку включает оплату дополнительных видов работ в зарплату исходя из МРОТ.

Однако все инстанции истице в удовлетворении требований отказали. Они сослались на то, что к компенсационным относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей: за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской и др. Но у работодателя действует Положение о системе оплаты труда работников, которое закрепляет, что выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат к окладам (должностным окладам), ставкам зарплаты в процентном к ним отношении или в абсолютных размерах.

Иными словами, по данному локальному документу работодатель обоснованно включал в зарплату не ниже МРОТ выплаты за дополнительные работы. 

Однако учитель сочла, что в данном случае работодатель не обеспечивает работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени, зарплату не ниже МРОТ, так как включает в ее состав выплаты за виды работ, не входящие в основные должностные обязанности учителя, а также за счет оплаты учебной нагрузки сверх установленной нормы часов. Эта позиция легла в основу жалобы, которую учитель подала в Конституционный суд РФ.

Однако и там ее доводы не посчитали обоснованными. Конституционный Суд РФ постановлением от 23.09.2024 г. № 40-П признал статью 129, части первую и третью статьи 133 ТК РФ не противоречащими Конституции РФ.

Данный вывод сделан на том основании, что норма не предполагает включения в состав заработной платы педагогического работника, не превышающей МРОТ, дополнительной оплаты за выполнение дополнительной работы. Значит, в зарплату по МРОТ учителя нельзя включать выплаты, не входящие в основные должностные обязанности педагога в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, или учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.

Это такие доплаты, как оплата за классное руководство, за проверку письменных работ, за заведывание учебным кабинетом, за проведение внеурочных занятий и т.д.