Как продлить срочный трудовой договор?

Роструд России напомнил, как изменить срочный трудовой договор на бессрочный.

Если с работником оформлен срочный трудовой договор, то в нем должна быть отражена дата или событие, по истечении которого трудовой договор расторгают.

Например, нового сотрудника принимают на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника. В таком случае указывают так: до выхода основного работника.

Если декретница уволилась, то временного сотрудника можно перевести в «основного». Можно срочный трудовой договор изменить на бессрочный.

Для этого нужно оформить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о внесении изменений в действующий трудовой договор в части срока его действия. Укажите так:

«Трудовой договор заключается на неопределенный срок».

Об этом разъясняет Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.