Должны ли быть объединены основной и дополнительный отпуска?

Ответ на вопрос дал Роструд в письме от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1. Ведомство отвечало на вопрос: насколько правомерны действия работодателя, который настаивает на том, чтобы работник взял полагающиеся ему дополнительные дни оплачиваемого отпуска одновременно с основным оплачиваемым отпуском?

Роструд отметил, что трудовое законодательство не содержит положений, которые бы регламентировали обязательное разделение основного и оплачиваемого отпусков, равно как нет правил, предусматривающих обязательное объединение двух данных видов отпусков.

Вместе с тем в ведомстве отметили, что разделение основного отпуска на части возможно только при взаимной договоренности обеих сторон трудовых отношений. Если компания и работник не могут прийти к соглашению о разделении отпуска, то дни оплачиваемого отдыха должны быть предоставлены в полном объеме.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал