Периоды отпуска за свой счет в стаже работы для отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается также время предоставляемых отпусков без сохранения заработной платы. Но есть лимит.

Учитывать в стаже нужно только тот период, который не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

Напомним, рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года превысила 14 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня.

В таком случае окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Об этом напомнил Роструд России в письме от 18 октября 2024 г. № ПГ/21506-6-1.