Может ли под сокращение попасть работница с 10-летним ребенком?

Роструд России разъяснил, может ли под сокращение штата попасть работница, которая одна воспитывает 10-летнего сына после развода.

Часть четвертая статьи 261 ТК РФ запрещает увольнять одинокую маму, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет.

При этом определение понятия «одинокая мать» Трудовой кодекс не содержит.

Верховный суд разъяснял, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей, то есть воспитывающая их без отца.

Например, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав или уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях (пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1).

Так вот, если проживающий за границей отец ребенка не принимает участие в воспитании и содержании ребенка, то трудовой договор не может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Так разъяснил Роструд России в письме от 17 октября 2024 г. № ПГ/20171-6-1.