Допотпуск работник может использовать отдельно от основного отпуска

Некоторым категориям работников помимо основного отпуска положен еще и дополнительный отпуск. Работодатель не вправе настаивать, чтобы дни дополнительного отпуска работник обязательно присоединял к основному отпуску.

В трудовом законодательстве нет запретов на объединение или разделение дней отпусков основного и дополнительного.

Предоставление отпуска согласовывают в графике отпусков.

Таким образом, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, если такое соглашение не достигнуто, отпуск предоставляется в полном объеме.

Так отметил Роструд России в письме от 10 октября 2024 г. № ПГ/19708-6-1.