Нарушение процедуры увольнения влечет за собой проигрыш в суде

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 20.08.2024 г. № 88-14495/2024 рассмотрел дело о незаконном увольнении, в котором организация допустила грубые ошибки. 

Работодатель расторг трудовой договор с работником по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за два прогула. Но с актами об отсутствии на рабочем месте, сотрудник не был ознакомлен, по письменному запросу акты об отсутствии на рабочем месте ему не представлялись. Письменные объяснения с работника не запрашивались.

Позже работник сам подал заявление об увольнении. При этом на указанном заявлении генеральным директором организации проставлена виза, сотрудником отдела кадров на заявлении указан последний рабочий день.

Работник решил, что дисциплинарное взыскание было применено к нему необоснованно, увольнение за грубые нарушения незаконно, и обратился в суд с иском к организации-работодателю об отмене увольнения за прогул и изменении формулировки основания увольнения на увольнение по инициативе работника.

Суды единогласно решили, что работник прав. Процедура увольнения была работодателем нарушена. Надо было предложить работнику дать объяснения о причинах отсутствия на работе, составить акты об отсутствии на рабочем месте и т.д.

В связи с этим основание расторжения трудового договора действительно требуется изменить на увольнение по собственному желанию.

Источник - определение 7 КСОЮ от 20.08.2024 г. № 88-14495/2024.