Наставничество добавят в ТК РФ

Государственная дума приняла во втором и третьем чтении проект поправок в трудовое законодательство, в соответствии с которым сотрудники, берущие на себя роль наставников, должны будут получать дополнительную оплату.

Ко второму чтению в проект поправок было внесено несколько изменений. Так, авторы инициативы предлагают дополнить Трудовой кодекс новой статьей, которая будет регулировать занятость работников, взявших на себя роль наставников. Авторами инициативы предлагается закрепить само понятие наставничества в сфере труда.

Под термином будет пониматься работа, направленная на оказание помощи другому сотруднику компании по овладению им необходимыми профессиональными навыками. Данная деятельность, согласно проекту закона, может выполняться по поручению руководителя и при согласии на то самого сотрудника. В случае согласия последнего в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему сторонам будет необходимо указать содержание, сроки и форму подобной работы.

Работа наставников будет дополнительно оплачена работодателем. Из законопроекта следует, что сумму доплаты за наставничество в госучреждениях и муниципальных учреждениях установят федеральные законы или другие нормативные акты, в том числе правовые акты субъектов страны. В других организациях доплата наставника может быть установлена коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.

Сумму доплаты также необходимо будет указывать и в трудовом договоре с сотрудником, и в дополнительном соглашении к нему.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал