Четыре условия гибкого рабочего дня

Роструд в Информации от 11.10.2024 рассказал, как компания может установить режим гибкого рабочего дня и какие обязательные элементы такой формат занятости должен в себя включать.

Напомним, гибкий рабочий режим – такой режим, когда по соглашению между компанией и сотрудником, последний может начинать работать в удобное для него время. Так как же установить такой формат работы? Сделать это можно двумя способами: или указать в трудовом договоре при подписании документа, или, если контракт уже действует, заключить дополнительное соглашение.

А теперь об условиях. Первое: сторонам нужно договориться о том, что время начала и завершения работы сотрудника будет переменным. Второе – фиксированное время, в данном случае имеется в виду тот отрезок времени, который сотрудник должен провести на работе. Третье: период перерыва для отдыха или питания. Данное условие делит фиксированное время на две относительно равные части, в течение которых специалист может не заниматься работой, максимальный период перерыва не может превышать двух часов, а минимальный – 30 минут. И наконец, последнее, четвертое условие – продолжительность учетного периода, то есть период времени, за который сотрудник должен отработать свою норму.

Обратите внимание: при использовании гибкого рабочего дня компании нужно вести суммированный учет рабочего времени сотрудников.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал