Когда судьи откажут в восстановлении сокращенному работнику?

Компания приняла решение о сокращении численности штата. Для определения сотрудников, подпадающих под сокращение, организацией была создана комиссия, которая оценивала работников по определенным критериям.

Кроме прочих, такими критериями стали количество больничных листов и наличие дисциплинарных взысканий за определенный период. По итогам работы комиссии работник был уволен. Сотрудник не согласился с таким решением и обратился в суд, где проиграл.

Из Определения Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 № 88-27875/2024 следует, что компания не нарушила положения трудового законодательства:

• порядок увольнения нарушен бизнесом не был;
• сотрудника уведомили о предстоящем сокращении более чем за два месяца;
• работнику были предложены альтернативные вакансии, от которых он отказался.

Что же касается параметров определения, кто именно может быть сокращен, то это является частью полномочий предприятия, отметили судьи.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал