Оплата больничного после увольнения, если работник был отстранен от работы

Нужно ли оплачивать больничный лист после увольнения, если работник до увольнения был отстранен от работы по его вине, а потом уволен в связи с истечением срока трудового договора, разъяснил Роструд России.

Работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности не только в период работы по трудовому договору, но и в тех случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 дней со дня прекращения работы. При этом причина увольнения, как и продолжительность нетрудоспособности, значения не имеют.

Поэтому работодатель обязан оплатить больничный лист работнику после увольнения (если он открыт в 30-дневный срок), даже если работник был отстранен от работы по его вине.

Оплатить нужно первые три дня временной нетрудоспособности, остальные дни временной нетрудоспособности оплачивает Социальный фонд России.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.