Оплачиваемый отпуск на полдня. Так можно было?

Нет, нельзя, сообщил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Вопрос звучал следующим образом: может ли сотрудник потребовать от компании предоставить ему оплачиваемый отпуск на полдня?

Минимальный срок отпуска, сообщил Роструд, составляет один календарный день. Предоставление отпуска короче одного дня неправомерно. В этой связи, если сотрудник вашей компании просит предоставить ему несколько часов оплачиваемого отпуска, ему можно отказать.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал