Что нужно сделать для вызова работника-инвалида на работу в выходной?

О правилах привлечения к работе в выходной или праздничный день работника с инвалидностью Роструд рассказал в письме от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1.

Для такого вызова предприятию нужно будет оформить два документа, а еще один получить от самого работника:

• медзаключение в котором работа в выходной и праздничный день не будет запрещена по состоянию здоровья;
• письменное согласие работника на работу в выходной день;
• документ, заверенный самим сотрудником, о том, что он ознакомлен с правом отказаться от труда в выходной или праздничный день.

Аналогичные положения действуют и в случае, если работодатель хочет привлечь сотрудника-инвалида к работе в сверхурочное время.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал