Сотрудник выходит в филиал. Какой адрес указать в договоре?

Адрес места работы должен быть отражен в трудовом договоре. Но какой адрес указать, если работник выходит в обособленное подразделение компании? На этот вопрос ответил Роструд в письме от 19.08.2024 № ПГ/17232-6-1.

Дело в том, что Трудовой кодекс не уточняет смысл понятия «место работы». Поэтому требование по указанию места работы можно интерпретировать и как указание адреса регистрации предприятия, и как фактический адрес расположения обособленного подразделения.

Роструд приходит к выводу, что в трудовом договоре работника, необходимо указывать место работы – населенный пункт (муниципальное образование), где находится обособленное подразделение.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал