Когда совместителю не нужно уведомлять об отпуске на основной работе

Если внешний совместитель планирует продолжить работать, находясь в отпуске на основной работе, то уведомлять о своем отпуске он не обязан.

Об этом разъясняет Минтруд России в письме от 16 августа 2024 г. № 14-6/ООГ-4939.

По отпускам у совместителя действуют следующие положения:

• лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе;

• если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом;

• если на работе по совместительству продолжительность ежегодного отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения зарплаты.

Минтруд России отмечает, что других особенностей и требований для работников-совместителей Трудовой кодекс не устанавливает.

Поэтому если внешний совместитель хочет продолжать работать, находясь в отпуске по основной работе, то уведомлять работодателя о своем отпуске не нужно.