Инвалид, работающий неполный день, занимает место по квоте

Минтруд РФ рассказал, считается ли выполненной квота по приему на работу инвалидов, если работник принят на условиях неполного рабочего дня.

В письме от 11.09.2024 № 16-5/ООГ-1690 ведомство указало, что квота считается выполненной при наличии трудового договора (в том числе и срочного) с инвалидом, предусматривающим выполнение работником трудовой функции, в том числе при внешнем совместительстве.

Эксперты Минтруда также отметили, что работодатель вправе в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов засчитывать дистанционных работников.

В соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Исходя из этого, Минтруд РФ заключил, что квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, в том числе на условиях неполного рабочего времени.