Кто утверждает систему нормирования труда?

Минтруд РФ ответил на вопрос, можно ли установить различные системы нормирования труда для работников одной организации. Например, для производственных отделов одни нормы, а для административных – другие.

Специалисты в письме от 30.08.2024 № 14-1/ООГ-5195 отметили, что статьей 159 ТК РФ установлена обязанность работодателя разработать и внедрить систему нормирования труда, при этом определение системы нормирования труда в организации отнесено к компетенции самой организации. Следовательно, работодатель вправе решать, какие именно системы нормирования труда будет использовать.

При этом необходимо иметь в виду, что существуют типовые отраслевые нормы. Принятие решения об их утверждении относится к компетенции федерального органа исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики.

В целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 г. № 504 утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях.

Хотя методические рекомендации разработаны для государственных и муниципальных учреждений, они также могут быть использованы организациями реального сектора экономики.