Пересматривать ЛНА и пересчитывать сверхурочные с начала года не нужно

Минтруд разъяснил, что изменения в расчете сверхурочных не требуют никаких корректировок задним числом.

Информация Минтруда от 2 сентября 2024 года

С 1 сентября 2024 года вступила в силу новая редакция статьи 152 ТК РФ, принятая в соответствии с пунктом 3 постановления КС РФ от 27 июня 2023 г. № 35-П Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ.

Сверхурочная работа должна быть оплачена исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая другие компенсационные и стимулирующие выплаты.

Порядок расчета не изменился: за первые два часа работы сверхурочно - не менее чем в полуторном размере, за последующие - не менее чем в двойном размере. Но теперь размер доплаты будет больше. Вместе с тем конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определять коллективный договор, соглашение, локальный акт или трудовой договор.

Поправки вступили в силу с 1 сентября 2024 года. Минтруд пояснил, что они не являются основанием для пересмотра работодателем условий, установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором до дня вступления в силу Закона № 91-ФЗ, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере.