Может ли работник уволиться, если работодатель не принимает заявление

Минтруд разъясняет об увольнении по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении.

Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса разрешает уволиться работнику по собственному желанию.

Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его по почте.

То есть если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, его можно направить заказным письмом.

По истечении срока предупреждения об увольнении (две недели) работник имеет право прекратить работу. При этом работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Так разъяснил Минтруд России в письме от 21.08.2024 г. № 14-6/ООГ-5035.