Материальная ответственность без договора: можно ли?

Минтруд напомнил, что за недостачу с работника можно взыскать деньги, даже если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности.

Ведомством в письме от 16.08.2024 14-6/ООГ-4942 была рассмотрена ситуация, когда работнице в течение длительного времени выделяли средства на покупку бытовой химии, а впоследствии обнаружили недостачу необходимых средств для уборки.

Минтруд разъяснил, что работник, причинивший ущерб работодателю, обязан возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Ответственность может быть ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в пределах среднего месячного заработка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть возложена на работника только в случаях, прямо определенных ТК РФ или иными федеральными законами, в том числе в случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Прежде чем принять решение о взыскании размера причиненного ущерба, работодатель должен провести проверку и установить его размер и причины возникновения. Если в ходе проверки выяснится, что в причинении ущерба виноват работник, работодатель вправе будет взыскать этот ущерб с него в определенном ТК РФ порядке.