Может ли работодатель выдать использованные СИЗ?

Роструд России разъяснил, может ли работодатель выдать специальную одежду, бывшую в эксплуатации.

Прямой запрет установлен в общем случае только на использование средств индивидуально защиты (СИЗ) с истекшим сроком годности или нормативным сроком эксплуатации.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что не будет нарушением трудового законодательства, если работодатель в своем локальном нормативном акте предусмотрит порядок и условия использования бывших в употреблении СИЗ в качестве дежурных СИЗ.

Значит, бывшие в употреблении СИЗ могут использоваться только в качестве дежурных СИЗ, если они прошли мероприятия по уходу, сохранили свою целостность и сохранного защитных свойств.

Исключение – те СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).