Военные сборы: нужно ли оплачивать выходные дни?

Минтруд разъяснил, за какие дни прохождения военных сборов работодатель обязан выплатить средний заработок, если эти сборы приходятся как на рабочие, так и на календарные дни.

В своем письме от 16.07.2024 № 14-6/ООГ-4304 ведомство напомнило, что на время участия в военных сборах сотрудника освобождают от работы и предоставляют ему гарантии в виде сохранения за ним его должности, а также компенсации в виде среднего заработка за период участия в сборах.

Компенсацию назначают по месту постоянной работы, в том числе – по совместительству. Выдав работнику компенсацию, работодатель получает возмещение от военкомата из средств федерального бюджета.

Военные сборы приходятся на разные дни недели, и могут проводиться в выходные или праздничные дни. Раньше считалось, что оплачивать выходные и праздничные дни не нужно. Однако теперь подход к этому вопросу изменился, и оплате подлежат все дни пребывания работника на сборах, включая выходные и праздники. Факт нахождения на сборах работник должен подтвердить посредством предъявления соответствующей справки из военкомата.