Суд не вступился за гендиректора, которого уволили во время болезни

Гендиректор общества не присутствовала на внеочередном общем собрании из-за болезни, а впоследствии узнала, что на этом собрании ее досрочно освободили от должности. Посчитав, что ее права нарушены, гендиректор обратилась в суд с иском об отмене решения общего собрания о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа, о признании увольнения незаконным, о восстановлении ее на работе и о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Однако суды встали на сторону двух других участников общества, принявших спорное решение. Они установили, что по документам гендиректор уволена в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности. Таким образом, процедура увольнения в рассматриваемой ситуации соблюдена, признаки дискриминации и злоупотребления правом отсутствуют.

Кроме того, суды приняли во внимание доводы ответчиков о наличии претензий к работе истицы. Как выяснилось, она В выдала беспроцентные займы на общую сумму 480 000 руб. без одобрения других участников общества, с нарушениями вела делопроизводство и кадровые дела.

Источник - определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 по делу №№ 88-20978/2024.