Должности равные, а зарплата разная: законно ли это?

Может ли работодатель установить разную зарплату для работников, занимающих равные должности, например, для начальников разных отделов?

Роструд считает, что это законно. Специалисты ведомства отмечают, что законом не установлена обязанность работодателя устанавливать одинаковые повышающие коэффициенты и премии для разных сотрудников.

Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В обязанности работодателя включено лишь соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки.

Источник – онлайнинспекция.рф.