Можно ли не заключать трудовой договор на бумаге?

Роструд разъяснил, считается ли трудовой договор, заключенный в электронном виде и подписанный электронной подписью, действительным.

Эксперты в области трудовых отношений в письме от 03.07.2024 № ПГ/12392-6-1 указали, что под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимаются создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.

Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:

1. Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» в порядке, определяемом в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации;
2. информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями ТК РФ, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.

Таким образом, заключение трудового договора в электронной форме с помощью одной из указанных систем допустимо и законно.