При отстранении сотрудника от работы зарплата ему не начисляется

Напомнил Роструд в своем Telegram-канале.

Работодатель может не начислять заработную плату сотруднику, если тот был отстранен от работы. Однако из правила есть исключение: в случае, если специалист был отстранен по причине того, что не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда, или если он не смог пройти медосмотр не по собственной воле, то начислять заработную плату на период отстранения предприятие все же должно.

В ведомстве обратили внимание, что период отстранения от работы не включается в стаж на отпуск.

Напомним, компания должна отстранить от работы сотрудника в соответствии с законодательством в следующих случаях:

• работник находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• сотрудник не прошел обучение и проверку полученных знаний в области охраны труда;
• специалист не прошел обязательный медосмотр или психиатрическое освидетельствование;
• у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения своей трудовой функции;
• при требовании органов власти и должностных лиц, уполномоченных законодательством.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал