Уход с работы на минуту раньше – не нарушение

Работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания за то, что он несколько дней подряд проходил через проходную за минуту или две до окончания рабочего времени или начала обеденного перерыва.

Однако работник обжаловал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в судебном порядке.

Суды, изучив материалы дела, встали на сторону работника. Они указали, что ответчиком не доказан факт факт совершения работником дисциплинарного проступка, а также то обстоятельство, что при применении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть проступка и предшествующее отношение истца к труду.

Кроме того, судьи отметили, что из приказа не ясно, какой именно проступок был совершен работником, и в чем именно заключалась его вина.

В итоге приказ отменили, работнику компенсировали моральный вред.

Источник - определение 6 кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 г. по делу № 88-15856/2024.