Печать работодателя не обязательна в трудовом договоре

Печать работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора.

Об этом разъяснил Роструд России на своем телеграмм-канале.

Трудовой договор вступает в силу, если есть подписи работника и работодателя. Печать не обязательна.

Это касается как организаций, так и индивидуальных предпринимателей.

Роструд также отмечает, что печать не является также обязательным реквизитом при оформлении копии документов.

Для оформления копии документа достаточно поставить: надпись «Верно», должность лица, заверившего копию, личную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату заверения.