Допустима ли односторонняя корректировка дат отпуска?

Ответ на этот вопрос дал недавно Роструд.

Предположим такую ситуацию: сотрудник пишет заявление на отпуск и передает его руководителю. Тот подписывает документ. Но через несколько часов меняет мнение, даты зачеркивает и указывает новые. Законно ли это? Такой вопрос поступил экспертам сайта «Онлайнинспекция.рф».

Нет, руководитель не может поступить таким образом, сообщил Роструд. Дело в том, что даты отпуска должны устраивать обе стороны трудовых отношений: и руководителя, и сотрудника. Работодатель не может самостоятельно выбрать даты для отпуска работника.

В ведомстве напоминают положения трудового законодательства, в соответствии с которыми, если стороны не придут к компромиссному решению о разделение отпуска на части, сотрудник имеет право запросить весь отпуск целиком.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал